講者
Contents1 2019年6月2日公開會議1.1 1.2 上午專題演講1.3 上午座談會與談人1.4 下午專題演講1.5 下午座談會與談人 2019年6月2日公開會議 上午專題演講 羅世宏教授 現任中正大學傳播系暨電訊傳播研究所教授，畢業於倫敦政經學院。致力於傳播政治經濟學、及其政策與理論與文化之研究，並於多家媒體撰寫與中國社會與社群媒體相關的評論。 Mong Palatino 現任全球之聲東南亞區域編輯，也是國際言論交流自由的亞太區編輯。於多家雜誌、新聞撰寫評論，如外交家雜誌、Bulatlat、今日馬尼拉等平台。曾擔任菲律賓國會議員。 上午座談會與談人 Lotus Ruan 現任多倫多大學公民實驗室研究員。主要研究主題為資訊控制、中國政策與公民媒體。曾在香港、北京、廣州擔任記者。 Subhashish Panigrahi 現任網際網路協會亞太區社群參與經理，OFDN共同創辦人。在他的帶領下，網際網路協會亞太區呈現更多元的發展，增加網路治理、路由器安全等主題。也曾以社群經理的身份與多家非營利組織合作，如維基媒體基金會、Mozilla等組織。 Pong Pan 現任Prachatai記者。Prachatai為一家獨立的非營利線上新聞平台，利用新媒體的科技與組織架構，來確保資訊的流通與多元觀點。也是設點於馬來西亞的東南亞電子媒體中心的研究員。 Cédric Alviani（艾偉昂） 艾偉昂先生是無國界記者組織東亞辦事處執行長。無國界記者組織是一個以捍衛新聞自由為宗旨的國際型非營利組織，在聯合國、聯合國教科文組織與歐洲議會都有諮商地位。艾偉昂先生長期旅居亞洲20年，關注東亞的政策、文化與媒體間的影響。 下午專題演講 Andrew Lowenthal EngageMedia共同創辦人兼執行長。EngageMedia為一家致力於整合媒體、科技與文化的非營利組織，利用影片等線上科技，發展推動社會改變的策略與軟體。 張潔平 Matters Lab共同創辦者，以區塊鏈技術搭建優質的社群平台，產生創作者與閱聽人互利共生的平台。過去曾為《端傳媒》總編輯、《亞洲周刊》記者、紐約時報中文網自由撰稿人。 下午座談會與談人 Hyekyeong Kim 現為韓國的獨立記者，同時也是BBC的兼職記者。 Thant Sin 全球之聲東南亞區的撰稿人。主要關注緬甸人權、公民媒體與審查等議題。 …
行為準則
全球之聲承諾，提供所有參與者一個安全而開放的環境。以下的行為準則適用於全球之聲亞太區高峰會，以及所有與高峰會相關的社交活動，包括餐敘、聚會等。 Contents1 溝通2 社群倫理3 騷擾 溝通 全球之聲是一個橫跨多國、不同語言、文化、習慣的多元社群。全球之聲高峰會是國際性的聚會，參與者來自60個以上不同的國家，各有自己的母語。英語通常是我們在會議中所使用的語言，英語流利者即使在溝通上相對占優勢，我們仍期勉所有參與者都能夠理解這些文化與語言的差異，並且注意讓其他與會夥伴能夠參與有建設性的討論。 社群倫理 全球之聲致力於創建一個以尊重每個人的尊嚴為宗旨的社群。每個人都有權在保障平等機會與不被歧視的環境下工作，包含不受騷擾的權利。我們努力讓社群中的關係不因偏見、壓迫與騷擾而受影響。 全球之聲將確保每個成員都受平等權的保障，不因種族、膚色、宗教、性別、年齡、國籍、生理障礙、性傾向、經驗多寡或其他應受保護的特質而受歧視、騷擾等不平等的對待。 全球之聲的員工，不論其身處何處，只要其代表全球之聲在各論壇、會議、公眾活動、學術場合、媒體上發表意見或評論，我們即默認您願意用行動在各延伸場合遵守相關規範，並且同意全球之聲所維護的價值，諸如：互相尊重、開放、願意聆聽、尊重多元觀點與性別差異。 在各場合以全球之聲名義出席的社群成員，不論其為組織員工或志工，皆是該場合中全球之聲的代表人；然而，基於每個人多元的組織參與及身份，並非在所有場合皆代表全球之聲。 由於全球之聲社群成員遍佈各國，我們期許在跨國工作或旅遊時，成員皆能熟悉當地法律並尊重當地習俗。 由於地區習俗各異，一地可接受的行為到另一地可能是相當不禮貌的行為，甚至有違法的疑慮。是以我們應多加留意一些敏感行為，如：人我距離、異性間的接觸、手勢、玩笑、說話方式、對於談論金錢的看法與是否接受喝酒等。 騷擾 即使各地對於構成騷擾的要件有法律規範與習俗的差異，然而，全球之聲仍致力於確保各國的參與者都不受歧視與騷擾的影響。 全球之聲禁止性騷擾，以及基於種族、膚色、宗教、性別、年齡、國籍、生理障礙、性傾向、經驗多寡或其他應受保護的特質而形成的騷擾。若有任何騷擾的情事，應向全球之聲理事長Georgia Popplewell、執行長Ivan Sigal、或是各區域的組織代表反應。 當接獲投訴時，相關人士的隱私權與個資都會受到保護與尊重，只會在必要時告知相關具專業背景的人士進行諮詢。 此處所提及的性騷擾，其定義為令人不適的示好、性利益的要求、以及其他言語或肢體上的威脅或要求，如：（1）利用明示或暗示的以他人的升遷機會作為要脅他人臣服的手段；（2）以其臣服或拒絕妥協等理由，影響其工作機會；或（3）其行為干擾個人工作表現或形成威脅、惡意、令人不悅的工作環境。 全球之聲不對任何騷擾事件妥協，一旦接到投訴，將立刻著手調查。全球之聲歡迎更多對員工訓練的建議，若有任何想法，請不吝賜教。
關於此會議
「2019全球之聲亞太區高峰會」是一個集結數位倡議者與其組織的發聲平台，在此共同分享經驗、增加知識以期待能形成新的合作。 此次高峰會將討論亞太區科技－政治的複合挑戰、跨境對話與數位人權等議題，集結亞太區全球之聲的社群成員、公民媒體組織、倡議者、記者、研究員、技術專家與決策者，討論我們所共同關心的議題，並分享各自實務經驗上對於衝突與和平、網路人權與倡議、數位安全與隱私權、數位落差與發展限制等主題的看法。 此次高峰會主題包含以下三個子標題： 國家主導的網路民粹主義的興起 新科技帶來的審查與監控 跨境公共領域的重建 為促進更多討論與交流，我們在高峰會之外，也舉辦了新型數位工具和通訊安全的培訓工作坊。 以下是暫定的流程表（將適時調整）： 5/30-5/31：全球之聲成員與組織建立工作坊 6/1：非正式會議 6/2：高峰會
